光头哥长登澳洲流水账(13)–找工作
2019 年 7 月 4 日 星期四 多云 3-13°C
今天收到 NAB 的 offer，一颗心总算定下来。趁兴奋劲还在，分享一下这一个多月找工作的经历。
先说一下结果，总共投了近 30 个职位，其中一半有回应，拿到 7 个面试机会，最终 2 个正式 offer，2 个口头 offer。从投第一个职位到现在正好一个月，个人觉得相当顺利了，码农真是全球就业啊。
确定求职方向
我的本行是 IT，是大家公认在澳洲好找工作的行业。但是最近几年都是从事 IT 项目管理工作，要在澳洲找一个类似的 IT 项目经理的职位，我是不太有信心的，毕竟对语言、处理人际关系要求比较高。所以我给自己的定位，还是找个 Developer 的职位。因为我过往的项目大多是 Java 应用，对这一块比较熟悉，而且了解到澳洲企业使用 Java 也比较普遍，所以来澳洲前一两年就确定了 Java Developer 这个求职方向，相应的准备工作、知识储备也是按照这个方向来的。
简历
开始求职的第一步，就是写简历，我花了差不多两周的时间修改、完善简历。中间也得到了不少朋友的建议，最重要的就是指出我在简历中应该尽量淡化项目管理的经历，强调程序开发方面的经验。后来在跟猎头的沟通中，也印证了这个道理。一开始猎头看到我简历上一会项目经理，一会 Developer，说这样很 confusing，因为澳洲这是两个差异很大的职位。后来我就只写 Developer 的相关经验了。
这里推荐一下朋友 Gary 的文章，他也是经验丰富的码农，来澳洲两年多，非常热心，帮助过很多朋友。
海投
简历写好之后，就可以开始申请职位了，我基本就在 Seek 和 LinkdeIn 上找。总的感觉，Seek 更靠谱一些，投了简历的职位，大多都能接到电话。不过这些电话一般都是猎头公司打来的，我还真就没有接到过用人公司直接打来的电话。都是猎头先聊过了，然后推荐给用人公司。用人公司会筛选从各方拿到的简历，shortlist 之后才会有下一个阶段。
大致的流程都是：
- 投简历
- 中介电话联系，确认基本信息、工作经历、技术背景
- 做用人公司要求的 Code Test (不是每家都有要求)
- 去用人公司面试(Technical & Behavior Interview)
- 第二轮面试(不是每家都会有)
跟猎头的沟通中，也进一步了解了澳洲 IT 工作的行情。首先这边的工资结构一般是 base + super + bonus, super 是政府强制规定 9.5%起，bonus 视公司情况而定。另外按照合同类型又分 Permanent 和 Contract 两种：
- Permanent: 就是正常雇佣关系，跟国内差不多，并不是永久合同的意思。解除合同需要提前 1 个月 notice，试用期内提前 1 周
- Contract: 理论上是短期雇佣关系，3/6/12 个月的都有。现在也有不少人选择 Contract，因为同等职位这种方式的 daily rate 更高，大约能高 30~50%。而且就业形势好的情况下，也不愁合同到期没工作。但是按日计费，休假就没工资。
感觉开发人员，perm 职位，Junior 大概 base 6~8 万，Senior 大概 8~12 万。作为来澳洲的第一份工作，我觉得能拿 10 万就很不错了。
面试
其实面试之前，还有个 Code Test/Challenge 的环节。一般分为两类：
- 算法类：通常是在线的，有时间限制，需要在给定时间内完成代码、解决问题。这种测试的重点是解决问题，不需要太重视代码结构。去 LeetCode 上刷题应该是很有效的准备方式。
- 应用类：给一个具体的应用场景，应聘者可以在相对宽松的时间内完成，最后把代码以 GitHub 或者其他方式提交给用人公司。这种测试主要是考察开发人员的代码规范，TDD 和 SOLID principle 是这类测试的重点。
一个 Code Challenge 的例子
Gary 也有一篇文章写 Code Challenge 的，讲的很到位了
澳洲找工作系列之 2：如何做好程序测试（Code Challenge）
我在面试过程中，遇到的技术问题大致是 Java/Spring，AWS 和 DevOps 这几块
- Java 和 Spring 我都在 Udemy 上找到了针对 interview 的课程，帮我快速梳理基础知识和面试常见问题。
- AWS 可以看 acloudguru 上的课程，有理论有实践。如果时间来的及，先去考个 AWS associate 级别的认证就更好了
- DevOps 没有特别的准备。其实 AWS 的课程就讲了很多 DevOps 的东西，再看了看 Jenkins 和 Maven
除了技术问题，面试也会问一些 behavior 问题。针对常见问题，提前做些准备就行，思考过练习过的东西现场不容易卡壳。我毕竟工作 15 年了，一般的话题都能聊得起来。
| 6 月 4 号 | 投出第一份简历 |
| 6 月 5 号 | 在 Seek 和 LinkedIn 分别又投了几份 |
| 6 月 11 号 | 接到第一个猎头电话 |
| 6 月 12 号 | 陆续接到一些猎头电话 |
| 6 月 14 号 | 做了第一个 Code Test，挂了 |
| 6 月 17 号 | 第一次去面谈，一个猎头公司 |
| 6 月 20 号 | 第一次去用人公司面试 |
| 6 月 24 号 | 第二家公司(Whisper)面试，当晚得到口头确认 |
| 6 月 26 号 | 面试 Shine Solution 挂了 |
| 6 月 27 号 | 面试 NAB 两个不同部门 |
| 收到 Whisper 正式 Offer | |
| 6 月 28 号 | 收到 NAB 二面通知 |
| 7 月 1 号 | 面试 SandStone |
| 7 月 2 号 | NAB 二面，下来感觉还不错 |
| 前一天面试的 SandStone 给了口头 Offer | |
| 7 月 3 号 | 面试一个初创公司 |
| 7 月 4 号 | 收到猎头邮件 NAB 给了 Offer |
从 3 年多前开始 ACS 评估，考 PTE，EOI，下签，短登，联系学校，买房，长登，一步一步走到现在，我和老婆都找到满意的工作，这个 3 年多的大项目终于圆满成功了。